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Mejoran las perspectivas económicas: En febrero la ocupación formal y femenina presentan resultados positivos.

Los resultados del mercado son positivos pero dejan claro que aún hay espacios importantes de mejora. La tasa de desempleo (TD) de ese mes fue de 12.9%, 2.6pp por debajo del registro de febrero de 2021 (15.5%), pero aún insuficiente para compensar la pérdida de empleos durante la pandemia. El aumento en la ocupación y la reducción del desempleo estuvieron concentrados en las 13 principales ciudades del país. 

Uno de los principales logros en materia de empleo durante el mes de febrero es que se dio un mayor aumento del empleo particular (mayoría formal) frente al empleo por cuenta propia (en su mayoría informal) al comparar con el mismo mes del año anterior lo cual es un aspecto muy positivo para continuar disminuyendo el rezago que aún existe con respecto a la situación pre-pandemia. Otro aspecto para destacar en el mes de febrero es que la población inactiva (población fuera de la fuerza laboral) continuó disminuyendo, comportamiento que obedece al retorno de las mujeres a la fuerza de trabajo, sobre todo de aquellas que se encuentran en el rango de 25 a 55 años. 

En esa misma línea, los resultados del mes de febrero representaron avances importantes en cuanto a reducción de la brecha de género se refiere. De los 1.5 millones de ocupados adicionales que hubo en febrero de 2022 frente al mismo mes de 2021, 1 millón fueron mujeres y 500 mil fueron hombres. También se redujo la brecha entre la TD de hombres (10.3%) y mujeres (16.5%), la cual se ubicó en 6.2 pp y representa una disminución de 1.8 puntos frente a la brecha de febrero de 2021 (8pp). 

Por otra parte, los empleados particulares lideran el aumento en la ocupación, lo que resulta favorable para la formalización de la economía. El comercio, el entretenimiento y la industria manufacturera son las actividades económicas con mayor incorporación de personas a la ocupación. 

Principales Resultados del Mercado Laboral en febrero de 2022: 

El segundo mes del año reportó una TD del 12.9% que es equivalente a una reducción intermensual de 1.7 puntos porcentuales (14.6%) y a una disminución de 2.6 puntos en comparación con la tasa de desempleo de febrero de 2021 (15.5%) como se puede observar en el Gráfico 1. En consecuencia, el número de desocupados pasó de 3.7 millones en febrero de 2021 a 3.2 millones en febrero de 2022. Ahora bien, así esa reducción sea importante y deseable, se queda corta para poder pensar en cifras de desempleo de 1 dígito en los meses subsecuentes. 

Análisis por posición ocupacional 

Entre los ocupados adicionales que presenta febrero con respecto al mismo mes de 2021, 1.1 millones son empleados particulares y 673 mil son empleados por cuenta propia. Lo anterior representa una importante mejora para los niveles de formalidad en el mercado laboral colombiano, los cuales se vieron fuertemente afectados como consecuencia de la pandemia y de las medidas restrictivas a la movilidad y el comercio que se tomaron durante la mayoría de 2020 y algunos meses de 2021. Consecuencia de lo anterior es que, así haya mejorado el panorama, para febrero de 2022, aún hay 200 mil empleados por cuenta propia más que empleados particulares, (9.3 vs. 9.1 millones).

Brecha de Género 

Los resultados en brecha de género del mes de febrero son alentadores, pero no se debe bajar la guardia en ese frente, pues aún persisten diferencias marcadas que requieren de políticas con enfoque de género para la creación de empleo. En primer lugar, la tasa de desempleo para el mes de febrero de 2022 se ubicó en 10.3% para los hombres y en 16.5% para las mujeres, lo que implica una brecha de 6.2 puntos porcentuales, que es menor a los 8pp que registraba la brecha en febrero de 2021 (13.7% para los hombres y 21.7% para las mujeres). 

En febrero de 2021 el crecimiento más importante de la población desocupada se había dado sobre las mujeres (505 mil mujeres vs 381 mil hombres). En contraste, para febrero de 2022 la salida de la población desocupada presenta una leve ventaja en favor de las mujeres (285 mil vs 212 mil hombres que salen del desempleo) y se acentúa aún más en las 13 ciudades principales. Sin embargo, es necesario recordar que la pandemia tuvo un impacto mayor sobre la tasa de desempleo femenina. Por lo tanto, si bien es cierto que hay más mujeres saliendo del desempleo, también es cierto que hubo muchas más mujeres que perdieron su trabajo durante la emergencia sanitaria.

Por otra parte, de los 1.5 millones de nuevos ocupados, 1 millón son mujeres. Eso refleja una proporción que indica que por cada hombre que ingresó a la ocupación, dos mujeres lo hicieron. Aunque el resultado es optimista, es oportuno recordar que la tasa de ocupación y la tasa general de participación de las mujeres son significativamente inferiores a las respectivas tasas para los hombres. 

Mejoran las perspectivas económicas: En febrero la ocupación formal y femenina presentan resultados positivos.

En consecuencia, del total de 21.7 millones de ocupados, solo 8.8 millones son mujeres. Por tanto, aunque se han reducido las brechas, aún hay un camino largo por recorrer en la equidad de género dentro del mercado laboral colombiano. Adicionalmente se debe tener en cuenta que el ingreso a la ocupación de un mayor número de mujeres responde también a las dinámicas de retorno a la presencialidad del sector educativo, que se encontraba restringido un año atrás. 

Por último, la importante disminución de los inactivos fue guiada también por un elevado número de mujeres que entraron a la fuerza laboral. En concreto, de las 433 mil personas que salieron de la inactividad, 403 mil fueron mujeres, de las cuales, la mayoría se encontraba dedicada a los oficios del hogar, lo que resalta las inequidades en las labores de cuidado doméstico y sus impactos en el mercado laboral. 

Conclusiones 

Si bien los resultados del mercado laboral del mes de febrero de 2022 son positivos al presentar menor tasa de desempleo y aumentos importantes en la población ocupada, es pertinente notar la alta concentración de esas cifras en las principales ciudades del país. 

Lo anterior, señala una mayor dificultad para encontrar empleo en las zonas rurales dado un marcado aumento en la TGP, acompañado de un número bajo de nuevos ocupados y un aumento importante en la tasa de desempleo de esos territorios. Además, al analizar la posición ocupacional se observa que los empleados particulares lideran el aumento en la ocupación, lo que resulta positivo para la formalización de la economía. 

En lo referente a las brechas de género se ven resultados positivos en todos los frentes, en donde se destaca que por cada hombre que entró a la ocupación entre febrero de 2021 y febrero de 2022, dos mujeres lo hicieron. No obstante, aún no se puede bajar la guardia en el enfoque de género del mercado laboral, dado que las brechas existentes son aún muy altas y los resultados obtenidos se explican en gran medida por el retorno a la presencialidad en la educación y la salida de mujeres que estaban en la inactividad. 

Lo anterior es muestra de una repartición desnivelada de los cuidados domésticos con implicaciones sobre el mercado laboral, mayor probabilidad de las mujeres de quedar desempleadas y menor probabilidad de conseguir empleo. Como resultado, es imperativo lograr políticas que permitan la generación de empleo como respuesta al creciente desaliento de la población durante los últimos meses y mejorar la infraestructura de búsqueda de puestos de trabajo. Además, es importante fomentar que estos empleos se hagan dentro del sector formal. Por último, de manera transversal resulta primordial la implementación de políticas que generen incentivos a la contratación de mujeres y jóvenes, poblaciones en las que se encuentran concentradas las mayores tasas de desempleo, así como enfoques de género dirigidos a nivelar las cargas y repercusiones del cuidado doméstico.

Fuente:

https://www.anif.com.co/comentarios-economicos-del-dia/mejoro-la-ocupacion-formal-y-de-las-mujere

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